Присоединиться

У Вас нет прав для создания постов в данной группе. Убедитесь, что вы вошли в аккаунт, подписаны на группу и администратор разрешил создавать в ней посты.

🔥ВАКАНСИЯ - МЕНЕДЖЕР КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА. Харьковский офис бюро переводов Гольфстрим приглашает к сотрудничеству коммуникабельного и ответственного менеджера контроля качества.

👉 Требования к кандидату: • Возраст от 21-35 лет • высшее филологическое образование; • знание иностранного языка на приемлемом уровне (intermediate); • безукоризненное владение русским и украинским языками; • высокий уровень коммуникационных навыков; • опыт работы с клиентами от 1 года; • отличное знание MS Office; • внимательность; • ответственность и работа на результат; • готовность постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки;

👍Обязанности: • обеспечение процесса организации контроля качества согласно правилам компании; • подготовка отчета по проделанной работе по принятой в компании схеме; • предоставление конструктивной обратной связи и рекомендаций в рамках отчета;

🤝Условия сотрудничества: • Комфортный офис в самом сердце города по адресу: пл. Конституции 1, Дворец труда, 4 подъезд, 7 этаж. • Пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00; Сб и Вс - выходные • Полностью официальное трудоустройство после прохождения оплачиваемого испытательного срока (ЗП на период испытательного срока оговаривается индивидуально, зависит от опыта работы и сферы деятельности кандидата) • Достойная оплата труда, а именно гарантированная ставка 5000грн +бонусы (средняя зарплата 6000грн) • Оплачиваемый отпуск, больничный.

ПИШИТЕ В ЛС ГРУППЫ ЛИБО НА ПОЧТУ: partnerbp@gulfstream.ua

#работавхарькове #вакансияхарьков #горящаявакансия #харьковработасрочно #требуютсясотрудники #постоянная работа #полнаязанятость #вакансиявцентре #приглашаемсотрудников #менеджеркачества #менеджерконтроля #специалистконтролякачества

3b81bdc684dce46dba590901de250bd3_vSeDdv6jDsc.jpg

🔥ВАКАНСИЯ - ПЕРЕВОДЧИК АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА. Харьковский офис бюро переводов «Гольфстрим» приглашает к сотрудничеству переводчика английского языка с уклоном в медицинскую/юридическую/техническую тематику (штатная вакансия).

👉Требования к кандидату: • оконченное высшее филологическое образование (наличие диплома обязательно); • опыт переводческой деятельности от 2 лет; • знание английского языка на профессиональном уровне (advanced); • безукоризненное знание русского и украинского языков; • скорость выполнения перевода не менее 10 стр/день; • навыки редактуры в указанной языковой паре приветствуются; • отличное знание MS Office; • знание CAT-систем приветствуется; • внимательность; • ответственность и работа на результат; • готовность постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки;

👍Обязанности: • выполнение переводов личных документов, а также в указанных тематиках (направление англ-рус/укр, рус/укр-англ); • выполнение срочных переводов; • возможное выполнение редактуры (направление англ-рус/укр, рус/укр-англ); • формирование глоссариев; • составление инструкций для исполнителей; • проверка тестовых заданий внештатных исполнителей; • участие в выполнении экспертизы переводов; • коммуникации с внутренним отделом контроля качества; • обсуждение задач и поиск решений; • соблюдение требований и стандартов компании;

🤝Условия сотрудничества: • Комфортный офис в самом сердце города по адресу: пл. Конституции 1, Дворец труда, 4 подъезд, 7 этаж. • Пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00, Сб и Вс – выходные; • Полностью официальное трудоустройство после прохождения оплачиваемого испытательного срока (ЗП на период испытательного срока оговаривается индивидуально, зависит от опыта работы и сферы деятельности кандидата); • Достойная и своевременная оплата труда; • Оплачиваемый отпуск, больничный;

ПИШИТЕ В ЛС ГРУППЫ ЛИБО НА ПОЧТУ: partnerbp@gulfstream.ua

#работавхарькове #переводчикихарьков #работапереводчикомхарьков #переводчикиработа #переводчиканглийского #переводчикисрочно #вакансияпереводчики #переводчикианглийского #английскийязык #переводытекстов #штатныйпереводчик #работавцентре #харьковдворецтруда #бюропереводовгольфстрим #приглашаемксотрудничеству #переводчиквштат #долгосрочноесотрудничество #харьковработасрочно

3b81bdc684dce46dba590901de250bd3_hpQR15jujzs.jpg

🔥ВАКАНСИЯ - МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ (ОТДЕЛ B2😎 Харьковский офис бюро переводов «Гольфстрим» приглашает к сотрудничеству активного, коммуникабельного и ответственного менеджера по работе с клиентами в отдел B2B.

👉 Основные требования: • Возраст 21-34; • Высшее образование (желательно в эконом.сфере); • Успешный опыт работы от 1 года в сфере работы с клиентами и продажах; • Знание украинского, русского на уровне эксперт; • Знание английского языка на уровне базовый (средний, эксперт - приветствуется); • Работоспособность в условиях многозадачности и стрессоустойчивость; • Неконфликтность; • Умение вести переговоры; • Умение обрабатывать информацию и принимать быстрые решения в нестандартных ситуациях; • Хорошая обучаемость; • Способность работать в команде придерживаясь регламента компании.

👍 Обязанности: • Приём входящих заказов от клиентов и передача их в работу сотрудников. • Распределение заказов между исполнителями.

🤝Условия сотрудничества: • Комфортный офис в самом сердце города по адресу: пл. Конституции 1, Дворец труда, 4 подъезд, 7 этаж; • Пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00; Сб и Вс – выходные; • Полностью официальное трудоустройство после прохождения оплачиваемого испытательного срока (ЗП на период испытательного срока оговаривается индивидуально, зависит от опыта работы и сферы деятельности кандидата); • Достойная оплата труда, а именно гарантированная ставка 6000грн + бонусы (т.е средняя зарплата варьируется от 7 до 9000 грн); • Оплачиваемый отпуск, больничный.

ПИШИТЕ В ЛС ГРУППЫ ЛИБО НА ПОЧТУ: partnerbp@gulfstream.ua

#вакансияхарьков #работахарьков #менеджерпоработесклиентами #специалистпоработесклиентами #работасклиентами #работаменеджер #вакансияменеджер #работахарьковменеджер #работахарьковцентр #бюропереводовгольфстрим #горящаявакансия #ищемкандидата #долгосрочноесотрудничество #работавхарькове #менеджерпопродажам #приглашаемксотрудничеству #компаниягольфстрим #дворецтруда #работавцентре

3b81bdc684dce46dba590901de250bd3_t7wiHdjclMk.jpg

🔥ВАКАНСИЯ - ШТАТНЫЙ КУРЬЕР Харьковский офис бюро переводов Гольфстрим приглашает к сотрудничеству молодого, активного, в меру амбициозного кандидата на замещение должности штатный курьер.

👉 Требования: • Мужчина или женщина до 35-ти лет; • Высшее образование; • Знание города и умение планировать маршруты; • Уверенный пользователь ПК и MS Word; • Грамотная устная и письменная речь; • Умение работать с орг. техникой (принтер, сканер); • Умение работать в многозадачном режиме, стрессоустойчивость; • Внимательность и педантичность; • Честность и пунктуальность; • Высокий уровень ответственности;

👍 Обязанности: • Выполнение задач, связанных с подготовкой документов к нотариальному заверению; • Взаимодействие с нотариусами; • Адресные доставки готовых заказов в черте города; • Взаимодействие с курьерскими службами доставки (Новая почта, КСД и т.д).

🤝Условия сотрудничества: • Комфортный офис в самом сердце города по адресу: пл. Конституции 1, Дворец труда, 4 подъезд, 7 этаж. • Пятидневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00; Сб и Вс - выходные • Полностью официальное трудоустройство после прохождения оплачиваемого испытательного срока (ЗП на период испытательного срока оговаривается индивидуально, зависит от опыта работы и сферы деятельности кандидата) • Достойная оплата труда, а именно - заработная плата от 4000 грн. + бонус за качественное выполнение задач; • Возможность профессионального роста как в отделе производства, так и в других подразделениях компании;

ПИШИТЕ В ЛС ГРУППЫ ЛИБО НА ПОЧТУ: partnerbp@gulfstream.ua

#работавхарькове #вакансиякурьер #вакансиявхарькове #работакурьер #штатныйкурьер #ищемспециалистов #бюропереводовгольфстрим #гольфстримхарьков #горящаявакансия #ищемкандидата #приглашаемксотрудничеству #постояннаяработа #харьковработа #харьковвакансия #курьерхарьков #курьервхарькове #сотрудничество #курьеры #приглашаемкурьеров #харьков #долгосрочноесотрудничество #штатныйкурьерхарьков #работавхарькове

1195dbcba32a56c9bd14d482768d9470__U7Pp4zIfLk.jpg

💚НАШИ ЦЕННОСТИ💜 Мы считаем, что ценности - это главные критерии, с которыми должны согласовываться все решения компании и ее сотрудников. Это значит, что ценности должны быть личными и разделяться каждым сотрудником. Это то, что стоит выше доходов, целей и ситуаций. Это то, что является критерием принятия "наших" решений. Данные ценности обязательны к принятию и несоответствие им автоматически приводит к исключению из нашей команды! К таким ценностям относятся:

👍НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ. Мы всегда ориентированы на результат. Результаты, которых мы достигаем, всегда направлены на то, чтобы наш бизнес развивался как можно эффективнее. При выполнении задачи сотрудник должен уточнить цели и фокусироваться на том, ради чего выполняется задача, а не на самой задаче. При выполнении любой задачи, необходимо искать эффективные методы решения или обращайтесь за советом к своему руководителю.

🙌ОТСУТСТВИЕ БЕЗРАЗЛИЧИЯ. Мы никогда не оставим человека наедине с проблемой. Обращаясь за помощью, Вы увидите с нашей стороны желание понять Вашу проблему и разобраться в трудностях, выяснить, почему Вы не можете справиться с вопросом самостоятельно. Человек, который не заинтересован в помощи, тут же отгородится от Вашей просьбы и обязательно начнет разговор с описания своих сложностей... Мы не принимаем такое поведение!

👎НЕПРИЯТИЕ ИНТРИГ. Мы открыты и честны перед друг другом. Мы не принимаем обман и кулуарные разговоры. Если нам не нравится то, что происходит, мы просто говорим об этом открыто и совместно ищем решение сложившейся ситуации. Нечестность мы распознаем по настойчивым требованиям нарушить закон, воровству, невыполнению финансовых обязательств, принятию взятки, прямому обману, использованию благ фирмы без согласования с руководством в личных целях, соблюдению соглашения о коммерческой тайне. Интриги это то, что категорически недопустимо в нашей компании. Для нас интриги - это желание решать вопросы путем создания общественного мнения за спиной коллеги или руководителя, а также обсуждения личностей клиентов, коллег и руководителей.

👌ПРОАКТИВНОСТЬ. Мы проактивные и ответственные лидеры. Для нас проактивность проявляется в активной жизненной позицией не только в работе, но в любых ситуациях, которые влияют на достижение целей. Именно проактивная позиция позволяет такому человеку достигать своих целей и управлять своей жизнью. Проактивный человек никогда не скажет "Ну здесь я ничего не решаю" или "Это не мой вопрос".

☝АККУРАТНОСТЬ. Мы считаем, что аккуратность - это основа профессионального роста. Только внимание к деталям позволяет становиться настоящим Мастером своего дела. Рабочее место, внешний вид, почтовый ящик, файлы, бумаги - всё это должно содержаться в чистоте и порядке, а на документы и тексты должно быть приятно смотреть. Мы уверены, что профессионализм начинается с внимания к деталям и стремления к красоте. Если человек привык к хаосу и не видит ничего страшного в том, что его стол утопает в пятнах от кофе, то ему не место в нашей компании!

✍🏻ГРАМОТНОСТЬ. Способность ясно формулировать мысль позволяет эффективно коммуницировать, а значит и эффективно решать задачи. Способность ясно и правильно формулировать свои мысли, как на бумаге, так и в разговоре - обязательное требование ко всем сотрудникам компании. Если человек этого не умеет, то ему нужно внести это в свой список компетенций и освоить данный навык. Для этого в нашей команде есть традиция проведения собственных мастер-классов, презентации своих идей, а также описания планов и постов в группах.

🤝ЗАБОТА О КЛИЕНТЕ. Получение обратной связи каждый месяц, а также по мере необходимости, помогает нам в вопросах улучшения коммуникации и взаимодействия с нашими клиентами.

1195dbcba32a56c9bd14d482768d9470__DTYyFUZtT0.jpg

Дорогие наши мастера, поздравляем вас с международным профессиональным днем! Наш бизнес много лет построен на экспертизе переводчиков и полностью зависит от их профессионального искусства! Языки мира совершенствуются и меняются ежедневно, и только профессионал своего дела всегда является в курсе всех последних событий. Благодаря переводчикам каждый человек может читать любые книги мира на своем родном языке. Также они облегчают общение людям, не знающим языков, они объясняют нам, что говорят политики и другие известные личности из заграничных стран. Спасибо за ваш труд, старания и профессионализм.

Искренне поздравляем наших штатных и внештатных переводчиков и желаем вам роста и развития!

7bfc2ad37119bd2200857a21ef46b55d_gsMkLxd_g54.jpg

Как не нужно искать работу?

По какой то неведомой причине практически все претенденты на работу делятся на две основные группы. Первая группа кандидатов сначала спрашивает себя "Какие у меня цели при обращении к потенциальному работодателю? И как лучше их достичь?" Вторая группа действует по принципу "Что бы еще спросить?"

Первые не только выясняют информацию о работе, но и не забывают о том, что решение принимает работодатель. Они продумывают вступительное слово, тщательно готовят и адаптируют резюме. В их текст нет опечаток, ошибок и странных формулировок, смысл которых понятен только автору.

Если вы заходите в кафе и видите, что вам подают кофе в заляпанной чашке, в грязной одежде и при этом пожовывая жевачку, то у вас сразу возникнут сомнения в качестве приготовления этого напитка. Однако, некоторые кандидаты считают, что можно задать совершенно безграмотный вопрос и ждать положительного результата. Даже отсутствие пробелов и знаки препинания, говорит о том, что данный человек неаккуратен, поверхностен и несерьезно относится к тому, что делает.

Все вопросы подобных людей невероятно абстрактные, т.к. чтобы задать конкретный вопрос, нужно немного подумать. А думать им некогда

  • Расскажите подробнее..
  • А можно детали...
  • А какие условия...

К счастью подобное поведение моментально позволяет опытному рекрутеру отделить тех на кого свое время тратить даже не нужно.

  • Неспособность задавать вопрос "Зачем я что-то делаю?"
  • Неспособность формировать стратегию достижения цели
  • Нехватка интеллектуального развития
  • Неспособсноть ясно и четко формулировать вопросы
  • Спешка, отсутствие терпения и аккуратности
  • Неспособность критически оценивать свои действия
  • Неаккуратность
  • Безграмотность
  • Отсутствие терпения и силы воли

Этот перечень можно продолжать, т.к. одно ясно связано с другим..

Интересно то, что именно такие люди возмущаются тем, что их не выслушали, не поняли, не оценили. После первого "отказа" они никогда не пытаются выяснить и разобраться в причинах. Почему? Просто эти люди не умеют анализировать свои ошибки, чтобы учиться на своем же опыте. Нежелание принимать на себя ответственность за отказ автоматически приводит к обвинению работодателя.

Вот простой пример, когда я отвечал ради интереса чем же все это кончится:

  • сколько часов нужно работать и будет ли потом трудоустройство?
  • 8, да
  • Какой объем работы?
  • Большой
  • По каким критериям отбираете, сколько длится стажировка?
  • По разным, месяц
  • Можно поподробнее о требованиях?
  • Нельзя
  • Простите, мне не совсем понятно, вы ищете работника или нет? Если ищете, будьте добры озвучить все условия, это нормальный вопрос
  • Вы не подходите
7bfc2ad37119bd2200857a21ef46b55d_Yvi9q9MMWkQ.jpg

Этот пост для тех, кто решил стать Мастером. Однако, прежде, чем начать менять работу или делать выбор, подумайте вот о чем. Человек все начинает на интересе: "Ого, мне интересно научиться кататься на лошади. Интересно стать дизайнером. Интересно писать книги или стать копирайтером. Интересно научиться маркетингу или стать HR!" И сначала все легко получается благодаря любопытству и минимальным навыкам. Однако, через время вдруг начинается труд, рутина, работа. Все что можно изучить с наскока уже изучено, и теперь нужно пахать, перечитывать заново, учить, зубрить, пробовать на практике снова и снова. Первичный энтузиазм гаснет. Мало кто в это время задумывается, что мастерство возникает от многократного повторения одних и тех же действий, которые оттачиваются до совершенства. Мастер - это тот, кто добился максимальной эффективности в самых простых вещах. Он может выполнить действие с завязанными глазами потому, что делал его сотни и тысячи раз. Именно это рождает интуицию Мастера. Но не все это понимают, и не все готовы себе признаться в истинных мотивах того, что происходит дальше. А дальше вот что.. Как только возникают трудности, то сразу начинается нытье. "О.., наверное это не мое...", "Ого. это оказалось намного сложнее, чем я думала", "Видимо я пока не нашла себя..." Ум с удовольствием придумает сотни причин, который оправдают банальную лень.

7bfc2ad37119bd2200857a21ef46b55d_2aazTTnRXJM.jpg

Существует два подхода командообразования: найти готового специалиста или вырастить специалиста самим. Мы предпочитаем второй способ – воспитать своего сотрудника, продвинуть его и занять более сложной работой.

Поэтому, даже когда мы приглашаем нового специалиста работать в наших компаниях, важным фактором при приеме становится готовность и желание человека самостоятельно развиваться на базе личного проф плана. Нет плана - нет развития.

Учиться можно индивидуально, проходя личные мастер-классы, но мы считаем это недостаточным для интенсивного роста. Поэтому наше ожидание от сотрудника - самостоятельное системное развитие своих способностей. Тем не менее мы создали уникальный корпоративный университет, который предоставляет бесплатные знания нашим сотрудникам. Школ, подобных нашей, нет ни в одной организации Украины.

ЧТО ТАКОЕ КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ "ГОЛЬФСТРИМ"

Корпоративный Университет – это система обучения всех категорий персонала с целью повышения эффективности через постоянное улучшение профессиональных, управленческих и личностных компетенций.

Корпоративный университет дает сотрудникам именно те знания и навыки, которые необходимы в работе данной компании с учетом специфики и рынка.

Преимущество такой формы образования для сотрудников, помимо саморазвития, – возможность учиться без отрыва от работы с сохранением зарплаты. Знания – это инвестиция в свое будущее. Знания сотрудников – это развитие компании.

ЦЕЛЬ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА – повышение эффективности работы всех департаментов и отделов через личностный и профессиональный рост каждого сотрудника. Так мы создаем команду специалистов высокого уровня.

В университете «Гольфстрим» каждый сотрудник обучается: новым технологиям; практическим навыкам самоорганизации, умению планировать и прогнозировать, анализировать риски бизнеса; умению управлять командами и быть эффективными руководителями.

ЗАДАЧИ КОРПОРАТИВНОГО УНИВЕРСИТЕТА "ГОЛЬФСТРИМ"

Во всех компаниях «Гольфстрима» существует три вида карьеры: вертикальная, горизонтальная и экспертная. В рамках вертикальной карьеры задача университета подготовить преемников и кадровый резерв для занятия ключевых должностей. Это обеспечивает стабильность для бизнеса. Цель обучения для горизонтальной карьеры – пополнить базу сотрудника знаниями из смежной профессиональной области для более широкой реализации его потенциала. И, как результат, для повышения эффективности труда.

Для экспертной карьеры необходимо развить навыки и приумножить знания сотрудника в области его профессии.

ФОРМЫ И ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ в УНИВЕРСИТЕТЕ

В университете «Гольфстрим» в настоящее время разработаны следующие формы обучения: • мастер-классы и тренинги (внутренние тренеры); • базовые тренинги (руководитель компании, руководители бизнеса); • экспертные тренинги (внешние эксперты-практики); • автоматизация и внедрение CRM (руководители, все сотрудники); • самообразование (дистанционные видео-курсы, изучение профессиональной литературы и обсуждение ее в формате фокус-групп и др.).

Обучение проходит в главном офисе Харькове. Те, кто не имеет возможность приехать, обучаются дистанционно по скайпу или самостоятельно на основе предоставленных материалов.

Основные направления: • специальные знания; • продажи online, offline; • улучшение сервиса клиентов; • поддержание и развитие командного духа и корпоративной культуры;

РЕГУЛЯРНАЯ АТТЕСТАЦИЯ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОБУЧЕНИЯ В наших интересах, чтобы в группе компаний «Гольфстрим» работали специалисты высокого уровня. И поэтому обучение в корпоративном университете приветствуется для всех сотрудников.

Перспективы карьерного и профессионального роста напрямую связаны с ростом саморазвития. Обучение в университете не является формальностью! По завершению курса специалист обязан показать на деле чему он научился, применяя новые знания и навыки в работе. Кроме того, мы проводим регулярные аттестации работников всех уровней, которые показывают чего достиг каждый из них и чему еще нужно научиться.

8adacbbc4fae2aadd449c2b3da79e8cb_vQiR6Tsgr8U.jpg

Бывает и смешно и грустно наблюдать как недалеко ушли взрослые люди от детского поведения. Давайте посмотрим в чем заключается это детское поведение? Что делает недовольный ребенок? Он или переходит на возмущение, напоминающее щебетание раздраженной сороки или отворачивается, с бурчанием надувает губы: "все, не надо мне ничего". Но почему он так поступает?

Нет, тут дело не в эго, а в элементарных знаниях, которые у него отсутствуют. Дело в том, что он не владеет иными способами решения вопросов. Он не может сфокусировать людей на цели вопроса. Он не может обосновать важность вопроса и привести аргументы. Он не имеет навыков командообразования. Он не умеет направлять фокус внимания других людей и бороться с манипуляциями. Его реакция - это всего лишь примитивный инструмент решения вопроса: агрессия или давление на чувство вины.

К сожалению, расширение инструментария возможно только путем осознанного изучения теории и применения ее на практике. Большинство людей даже не ставят себе такой задачи. Более того, они даже не распознают неэффективность своих методов, а потому отказываются принимать ответственность за последствия. Ведь это не я виноват в том, что они не хотят работать в команде. Это они все испортили.

И к еще большему сожалению, такими иногда бывают руководители. Заполучить такого руководителя - беда.

Только представьте...

  • У нас снова ...

  • Блин, ну сколько можно...

  • Скажите когда будет решен вопрос?

  • Я не знаю. Я что мог сделал

  • Почему мне не предоставили?

  • Я уже говорил Пете. Ему бестолку говорить. Давай лучше повозмущаемся. Мы же правы.

Думаю, что важно осознать важность изменения подобной ситуации. Важно начинать учиться находить решения вместе со своей командой или коллегами. Особенно, если вы взяли на себя роль капитана пусть небольшого, но коллектива. Ведь успех вашей команды - это ваша ответственность, также как и неудачи, нервы, потерянное время и заработная плата. Глупо штрафовать, если не в состоянии помочь найти выход.

С другой стороны, оглянитесь вокруг. Посмотрите, как реагируют люди, когда кто-то вместо поиска решений говорит о проблемах и постоянно возмущается. Если они поддерживают его, то скорее всего считают такое детское поведение нормальным. Сложно оставаться взрослым в команде детей. Может быть пора поискать более взрослые примеры для подражания, начать у них учиться, а значит - начать изменения с себя?

80651762a3dddb268e561a58c35ee665_VghQR0TvdxQ.jpg

На собеседованиях часто задают вопросы об опыте, знаниях, планах и способностях. Но, специалисты говорят, что одна черта крайне редко меняется с детства. И именно на нее нужно обратить все свое внимание.

Представьте двух деток, каждый из которых должен убирать за своем котенком. Через время каждый из них теряет желание, и вот тут наступает момент истины. Первый вздыхает, нервничает, но берет совок и делает то, что должен. Второй же очень быстро объясняет, что ему скучно, не интересно, тяжело, трудно или вообще почему он? Именно это качество - делать то, за что взялся пока не сделаешь - по мнению психологов никогда не меняется.Думаю именно это должно определяться в первые дни работы с новым сотрудником. Именно это должно распознаваться в детях, друзьях, партнерах и самом себе. Это делит людей на делателей и балаболов.

Тебе может не хватать знаний для верных решений. Утром у тебя может не быть сил, чтобы собраться. Ты можешь бояться и паниковать от страха неудачи. Ты можешь быть неэффективным, и повторять уже совершенные глупости.

Ты можешь быть не очень умным, постоянно тормозить и переспрашивать. Твои ценности могут противоречить принципам и взглядам других, но только одни люди вызывают уважение... Других можно любить, жалеть, заботиться о них, но уважать можно только тех, кто способен каждый день вставать и снова идти вперед. Падать, отдыхать, подниматься, но снова просто идти вперед.

Падать, подниматься и снова идти вперед....

Над ними будут смеяться. Их промахи будут высмеивать. Их будут ругать и критиковать. Они будут принимать удар на себя. Но, они просто будут делать свое дело. Потому, что однажды приняли решение. Потому, что однажды кому-то и себе сказали "Я сделаю".

80651762a3dddb268e561a58c35ee665_9mA-1ubgUQE.jpg

#biblioteka_gulfstream

Автор: Норман Дойдж Название: "Пластичность мозга"

О книге: открытие того факта, что мысли способны — даже в пожилом возрасте — менять структуру и функции мозга, это важнейшее достижение в области неврологии за последние четыре столетия. Норман Дойдж предлагает революционный взгляд на человеческий мозг. Он рассказывает о блестящих ученых, продвигающих пока еще новую науку о нейропластичности, и о поразительных успехах людей, жизнь которых они изменили, — примеры выздоровления пациентов, перенесших инсульт; случай женщины, имевшей от рождения половину мозга, который перепрограммировал сам себя для выполнения функций отсутствующей половины, истории преодоления необучаемости и эмоциональных нарушений, повышения уровня интеллекта и восстановления стареющего мозга. Методики, представленные в книге, будут интересны и полезны всем читателям.

175d876128160c1eccbbaadf585eb874_aNwobRTL9ss.jpg

Как использовать простой таймер для борьбы со своей ленью?

В этой статье вы узнаете про пять простых способов повысить свою производительность труда в 5 раз и побороть лень, для которых вам понадобится всего лишь только нехитрое приспособление для отсчета времени.

1.Таймер для старта

Когда истекает установленное вами время, вы немедленно должны приступить к выполнению задачи. Всем знакома история, когда работы непочатый край, а вы никак не можете к ней приступить. Вот еще один сайт, вот еще новости почитаю, вот еще в Facebook быстро черкну… Так проходит час за часом, а дело с места не двигается. Поэтому просто дайте себе комфортное для вас, но при этом строго ограниченное время на раскачку. Заведите таймер и занимайтесь обычной ерундой, но как только прозвучит сигнал, то сразу приступайте к своей работе. Особенно хорошо этот способ работает, если свой список дел вы сформируете таким образом, чтобы сначала стояли легкие и быстрые задачи.

  1. Таймер для решения

Вы должны принять какое-то решение до тех пор, пока время не закончилось. Этот способ может пригодиться людям нерешительным или заядлым перфекционистам. Если вы никак не можете выбрать один из нескольких вариантов, если не можете принять какое-то решение, если вам не удается остановиться и вы все продолжаете доделывать-переделывать, то просто установите таймер. Время зависит, разумеется, от сложности требуемого решения, но не следует делать его слишком большим. Вполне достаточно 3-10 минут, после окончания которых вы обязательно должны закончить мучительные раздумья и прийти к какому-то выводу.

  1. Таймер для фокусировки

В течение некоторого времени вы должны полностью сосредоточиться на одной задаче и ни в коем случае не отвлекаться. Отвлечения — это самый большой враг плодотворной работы. Поэтому примите все меры для минимизации внешних сигналов, которые могут вам помешать. Отключите уведомления от социальных сетей, закройте мессенджеры, откройте окно, в котором вы работаете в полноэкранный режим. Определите опытным путем сколько времени вы сможете продержаться в таком состоянии. Сначала это может показаться неимоверно трудно, особенно если вы привыкли работать в ритме многозадачности. Поэтому начинайте с небольшого промежутка времени, возможно даже пяти минут, а потом постепенно его увеличивайте.

  1. Помидорный таймер

Работать 25 минут не прерываясь, затем отдых 5 минут. Повторить. Это очень популярная техника работы по таймеру. Поделив свое рабочее время на 25-минутные отрезки, перемежаемые короткими периодами расслабления, вы достигаете разумного баланса между трудом и отдыхом, что очень даже благоприятно сказывается на вашей производительности. Хотя классическая «помидорная» техника предлагает использовать для работы именно 25-минутные интервалы, вы можете опытным путем подобрать для себя более оптимальное сочетание. Мне, например, кажется, что 35-10 гораздо более удобный вариант.

  1. Круговой таймер

Работать один час, а затем один час отдыха. Повторять весь день. Как, целый час отдыха каждый раз?!! Это же слишком много!

Многочисленные исследования производительности труда офисных работников в разных странах показывают, что продолжительность времени, которое человек тратит непосредственно на выполнение стоящих перед ним задач, составляет не более 3-4 часов. Все остальное время человек тратит на хождения по офису, перекуры, посещение разных сайтов и прочую ерунду. Поэтому, если вы очень эффективно потрудитесь хотя бы 4 часа, то возможно выполните даже больше, чем при обычной организации своего дня. Разумеется, такой подход подойдет далеко не всем специальностям, но в некоторых случаях приносит вполне положительные результаты.

В качестве инструментов для отсчета времени можно использовать любой подходящий таймер. Некоторые выбирают реальный кухонный тикающий таймер, другие используют специальные программы для смартфонов. Мне же наиболее удобно пользоваться онлайновыми приложениями для отсчета времени, которые мы описывали в этой статье.

Все приведенные в статье способы использования таймера для организации своего рабочего времени довольно эффективны, однако требуют опробования. Вы должны испытать их все и подобрать именно тот, который лучше всего действует именно на вас.

175d876128160c1eccbbaadf585eb874_AL14vVDYUYU.jpg

Ты не думал, что сейчас мир людей, которые неспособны довести ни одно дело до конца? Они перелетают с цветка на цветок в поисках даже не более вкусного нектара, а более легкого. А помнишь, как ты делал первый шаг. Помнишь, как сначала ты верил в себя, в мечту и в свое дело.

Ты считал, что обязательно пройдешь все перевалы и не опустишь руки в любую непогоду. Ты опирался на свою силу и на свою веру в нее. Но чем больше появлялось трудностей, тем реже звучало в твоей голове "Мы справимся. Нужно только верить". И вот, постепенно твой энтузиазм, не подкрепленный твоими победами, стал таять. А звучное "Мы справимся!", такое мотивирующее в начале пути, стало совершенно непригодным при покорении вершины. Ты еще идешь, еще идешь, но рано или поздно тебя оставят и твоя уверенность в победе, и твоя вера в собственные силы. Рано или поздно твоя цель, которую ты считал очень важной станет не такой уж и значимой. Это случится обязательно. Это случается со всеми.

И вот тогда ты начнешь посматривать на другие вершины... Отсюда, издалека, они кажутся не такими уже высокими, а люди, идущие по вон тому склону, кажутся не такими уж и усталыми. Вроде и путь у них попроще, и золота на вершине побольше. Смотри, они машут тебе.. Да, ты потратил уже много лет на свою дорогу и тебе осталось совсем немного. Совсем чуть-чуть, но как-то слишком трудны стали эти шаги, слишком тяжелы.

И вот ты видишь, как твой лучший друг отпустил связку и ушел.. Потом еще один, и еще один.

Если бы ты видел вершину. Если бы кто-то мог назвать тебе сколько еще дней и ночей тебе нужно еще пройти, но ты видишь только свой очередной шаг.. Шаг, еще один, еще один.. Но впереди лишь ветер и белая мгла. Никто не дает никаких гарантий. Теперь только твоя воля и твои мысли.

Как непросто принимать решение. Может спуститься вниз, и начинай новое восхождение? А может остаться здесь и потерять жизнь. Решать только тебе.

Но однажды ты все-таки покоришь свою первый Эверест и посмотришь вниз.

Давай представим это прямо сейчас... Вот ты стоишь и смотришь на весь пройденный тобой путь Смотри, видишь там новые покорители... Они конечно не такие опытные и бывалые как ты, но все таки идут. Отсюда тебе уже видны их слабости и сомнения, их страхи. Смотри, вон разбили палатку и радостно рассказывают друг другу о новых открытиях. Смеются. Завтра снова в путь. А вон человек, остановился, приложил руку к глазам и всматривается вдаль...Как ты однажды. Тебе захотелось его поддержать? Сказать что все будет хорошо?

Готов идти дальше?

Ты жмуришься, смотришь вверх.. Ослепительное солнце.. Впереди еще долгий путь, новые сомнения и ошибки, но ты счастлив. Счастлив потому, что понял что делает человека счастливым. Нет, не вершина. Он лишь наполняет радостью и вдохновляет на новые победы.. Счастливым человека делает ...

175d876128160c1eccbbaadf585eb874_AhT7saA67LI.jpg