Присоединиться

Как не нужно искать работу?

По какой то неведомой причине практически все претенденты на работу делятся на две основные группы. Первая группа кандидатов сначала спрашивает себя "Какие у меня цели при обращении к потенциальному работодателю? И как лучше их достичь?" Вторая группа действует по принципу "Что бы еще спросить?"

Первые не только выясняют информацию о работе, но и не забывают о том, что решение принимает работодатель. Они продумывают вступительное слово, тщательно готовят и адаптируют резюме. В их текст нет опечаток, ошибок и странных формулировок, смысл которых понятен только автору.

Если вы заходите в кафе и видите, что вам подают кофе в заляпанной чашке, в грязной одежде и при этом пожовывая жевачку, то у вас сразу возникнут сомнения в качестве приготовления этого напитка. Однако, некоторые кандидаты считают, что можно задать совершенно безграмотный вопрос и ждать положительного результата. Даже отсутствие пробелов и знаки препинания, говорит о том, что данный человек неаккуратен, поверхностен и несерьезно относится к тому, что делает.

Все вопросы подобных людей невероятно абстрактные, т.к. чтобы задать конкретный вопрос, нужно немного подумать. А думать им некогда

  • Расскажите подробнее..
  • А можно детали...
  • А какие условия...

К счастью подобное поведение моментально позволяет опытному рекрутеру отделить тех на кого свое время тратить даже не нужно.

  • Неспособность задавать вопрос "Зачем я что-то делаю?"
  • Неспособность формировать стратегию достижения цели
  • Нехватка интеллектуального развития
  • Неспособсноть ясно и четко формулировать вопросы
  • Спешка, отсутствие терпения и аккуратности
  • Неспособность критически оценивать свои действия
  • Неаккуратность
  • Безграмотность
  • Отсутствие терпения и силы воли

Этот перечень можно продолжать, т.к. одно ясно связано с другим..

Интересно то, что именно такие люди возмущаются тем, что их не выслушали, не поняли, не оценили. После первого "отказа" они никогда не пытаются выяснить и разобраться в причинах. Почему? Просто эти люди не умеют анализировать свои ошибки, чтобы учиться на своем же опыте. Нежелание принимать на себя ответственность за отказ автоматически приводит к обвинению работодателя.

Вот простой пример, когда я отвечал ради интереса чем же все это кончится:

  • сколько часов нужно работать и будет ли потом трудоустройство?
  • 8, да
  • Какой объем работы?
  • Большой
  • По каким критериям отбираете, сколько длится стажировка?
  • По разным, месяц
  • Можно поподробнее о требованиях?
  • Нельзя
  • Простите, мне не совсем понятно, вы ищете работника или нет? Если ищете, будьте добры озвучить все условия, это нормальный вопрос
  • Вы не подходите
7bfc2ad37119bd2200857a21ef46b55d_Yvi9q9MMWkQ.jpg