Присоединиться

Вакансія: Працівник продукції на автомобільному заводі.

Кваліфікація кандидата • Спеціальна кваліфікація не потрібно • Чоловіки; • До 45 років;

Досвід роботи не вимагається.

Інші вимоги від кандидата:

• Без шкідливих звичок; • Здатність роботи стоячи не менш 8 годин; • Здатність до роботи мануальної; • Точність і акуратність; • Робота на продукції; • Вміння працювати в команді; • Працьовитість, самостійність і відповідальність.

Умови роботи:

Обов'язки, завдання і характер роботи: Монтаж, збирання елементів салону автомобіля - панелі дверей, панелі сидінь, стелі і т.д.

Місце роботи Біля міста Лодзь.

Час роботи в тиждень • 5-6 днів в тиждень, в залежності від завантаженості заводу і від того як працює відділ до якого приписаний працівник;

• 8 годин на день, є можливість працювати понаднормово;

• 3 зміни;

• мінімум 220 годин на місяць.

Трудовий контракт (Umowa zlecenia), підписується по прибуттю працівника на місце роботи;

• Термін трудового контракту залежить від терміну візи;

• По закінченню терміну дії робочої візи є можливість продовження трудового контракту та виготовлення карти годин побиту - тільки для тих хто отримає позитивну рекомендацію від свого безпосереднього керівника.

Дата заїзду групи буде озвучена через координатора.

Випробувальний термін 0 днів.

Зарплата • 9,00 зл / год нетто за перші 125 робочих годин на місяць, за кожний наступний відпрацьовану годину в місяці ставка становить 10,50 зл / год нетто.

Проживання за рахунок роботодавця, безкоштовно.

• Якщо житло перебуває в іншому населеному пункті ніж завод то проїзд до місця роботи за рахунок роботодавця. Якщо ж в одному і тому ж населеному пункті - за рахунок працівника.

Медогляд і медична страховка • Перед тим як приступити до роботи, здійснюється обов'язковий медогляд працівника. За рахунок роботодавця.

• Кожен працівник має медичну страховку (оплачується з ZUS).

Харчування • За свій рахунок.

Робочий одяг, взуття Надається роботодавцем.

Штрафні санкції. За порушення дисципліни на робочому місці, а також за порушення встановлених правил проживання в готелі, розпивання алкогольних напоїв на території готелю, не вихід на роботу без поважної причини - здійснюється розрив трудового контракту.

ВАЖЛИВО: у працівників, які опрацюють менше 5 місяців, при розрахунку з ЗП буде утримано 300 зл - витрати роботодавця пов'язані з працевлаштуванням працівника (витрати на медогляд, проведення інструктажу з безпеки праці, надання робочого одягу). Даний аспект не стосується працівників, які будуть прийняті на роботу з візою менше 5 місяців. У разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника без поважної причини і без попередження мінімум за три дні до розірвання договору з останньої зарплати працівника додатково утримується сумі в розмірі 150 злотих.

738ad306a802cbead61c4d601f41b5a9_0eJnwOTuNuI.jpg